Από την "ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ"
 |
| "Η ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ", 26/10/16 |
 |
| "Η ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ", 26/10/16 |
Tου Απόστολου Λακασά
Στην Ελλάδα δεν υπάρχει έλλειψη πτυχιούχων. Ωστόσο, οι Ελληνες απόφοιτοι των πανεπιστημίων και ΤΕΙ δεν διαθέτουν –στον βαθμό που θα μπορούσαν και σε σύγκριση με την Ευρώπη– τις απαραίτητες δεξιότητες για να διεκδικήσουν τις περιζήτητες θέσεις εργασίας. Αυτό αποδεικνύει η έρευνα του Ευρωπαϊκού Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (Cedefop) για τις προοπτικές απασχόλησης στην Ελλάδα και την Ευρώπη.
Ειδικότερα, με βάση τα στοιχεία για τη χώρα μας τη μεγαλύτερη ζήτηση έως το 2025 θα έχουν πτυχιούχοι στη διοίκηση επιχειρήσεων, στην πληροφορική και στις πωλήσεις. Στον αντίποδα, υπερπροσφορά θα υπάρχει –εύλογα λόγω της πτώσης στους αντίστοιχους κλάδους– στους επαγγελματίες στον χώρο των κατασκευών. Βεβαίως, οι εκτιμήσεις για την ανάπτυξη της απασχόλησης ανά κλάδο αποτυπώνουν και τις οικονομικές προοπτικές του κλάδου. Συγκεκριμένα, στην πρώτη θέση των προοπτικών –με 22,67%– εμφανίζεται ο κλάδος των υπηρεσιών real estate και ακολουθούν (με ποσοστό 18,84%) οι υπηρεσίες στέγασης και εστίασης, που σαφώς περιλαμβάνουν τον τουρισμό. Αυτό σημαίνει ότι ναι μεν δεν θα υπάρξει αύξηση της ζήτησης για επαγγελματίες του κατασκευαστικού κλάδου (υπάρχει ήδη κορεσμός στα σχετικά επαγγέλματα), ούτε το real estate θα προσφέρει νέες επενδυτικές ευκαιρίες.
Στον αντίποδα, έως το 2025 τη μεγαλύτερη αρνητική ανάπτυξη (12,97%) θα έχει η απασχόληση στη γεωργία, την αλιεία και τη δασοκομία, ενώ ακολουθούν –με ποσοστό 9,03%– οι μεταφορές. Αυτό σημαίνει ότι θα δημιουργηθούν λιγότερες νέες θέσεις εργασίας από αυτές που θα καταργούνται. Ωστόσο, όπως ξεκαθαρίζει, μιλώντας στην «Κ», ο εμπειρογνώμονας του CEDEFOP, Κώστας Πουλιάκας, πρέπει να γίνει σαφές: «Στον κλάδο της γεωργίας θα υπάρχουν 307.253 θέσεις κενές έως το 2025 και θα προκύψουν όχι επειδή ο κλάδος θα αναπτύσσεται, αλλά επειδή με βάση την ηλικιακή κατανομή των σημερινών αγροτών, πολλοί θα συνταξιοδοτηθούν τα επόμενα χρόνια χωρίς να εισέρχεται νέο αίμα». Μάλιστα, όπως λέει το Cedefop, οι αλλαγές στα πληθυσμιακά χαρακτηριστικά αποτελούν σημαντική πρόκληση για την οικονομία και την ανάπτυξη της Ελλάδας. Η συρρίκνωση του εργατικού δυναμικού συμβάλλει στην οικονομική και κοινωνική υποβάθμιση.
Από την άλλη, μείζον ζήτημα δεν είναι μόνο εάν υπάρχει αντίστοιχος αριθμός επαγγελματιών για τον προσφερόμενο αριθμό θέσεων ανά κλάδο, αλλά και εάν οι επαγγελματίες αυτοί είναι κατάλληλα εκπαιδευμένοι για να καλύψουν τις ανάγκες των προσφερόμενων θέσεων. «Πρόκειται για το θέμα της έλλειψης δεξιοτήτων και της αντιστοιχίας των γνώσεων των υποψηφίων με τις ανάγκες των επιχειρήσεων», παρατηρεί ο κ. Πουλιάκας, προσθέτοντας ότι το πρόβλημα αυτό είναι ενδεικτικό σε κλάδους με μεγάλη ζήτηση όπως η πληροφορική. Σύμφωνα με τον Ευρωπαϊκό Σύνδεσμο Επιχειρηματιών Πληροφορικής, την ώρα που οι θέσεις εργασίας στην πληροφορική αυξάνονται ταχύτατα (εκτιμάται αύξηση της ζήτησης στην Ε.Ε. κατά 79,3% μέσα στα επόμενα πέντε χρόνια), μειώνονται οι πτυχιούχοι πληροφορικής στην Ευρώπη. Την ίδια στιγμή, υπάρχουν πολλοί νέοι απόφοιτοι πληροφορικής στην Ελλάδα, ωστόσο δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις που οι γνώσεις των νέων έχουν ξεπερασθεί. Την κατάσταση επιβαρύνει και η οξεία ανεργία, που αφήνει πολλούς εκτός αγοράς εργασίας για μακρό χρονικό διάστημα. Ετσι, οι γνώσεις τους από τις σπουδές στο ΑΕΙ απαιτούν συνεχή ανανέωση.
Πολλές ευκαιρίες απασχόλησης στην Κύπρο
Το real estate (με ποσοστό 20,1%), οι υπηρεσίες διοικητικής υποστήριξης (με 15,8%), η εκπαίδευση (9,6%), η πληροφορική-επικοινωνίες (9,2%) και η υγεία (8,6%) είναι οι κλάδοι με θετικό ισοζύγιο στις προοπτικές απασχόλησης στην Ευρώπη έως το 2025. Την ίδια στιγμή ωστόσο, στη Γηραιά Ηπειρο υπάρχουν πέντε κλάδοι με σημαντική έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού για να καλύψει τις ανάγκες των εργοδοτών. Πρόκειται για την πληροφορική, την ιατρική, τις πολυτεχνικές επιστήμες, τη μηχανική και τα μαθηματικά. Τα στοιχεία αυτά, για τους Eλληνες αναγνώστες, υποκρύπτουν την πικρή διαπίστωση ότι οι τάσεις στην ευρωπαϊκή αγορά εργασίας αφορούν όλο και περισσότερους επιστήμονες και επαγγελματίες στη χώρα μας, οι οποίοι εξετάζουν τη φυγή στο εξωτερικό. Επίσης, η Κύπρος, που ήδη έχει «ξεχάσει» το μνημόνιο, προσφέρει καλές ευκαιρίες.
Συγκεκριμένα, είναι εύλογο η εικόνα να διαφοροποιείται από χώρα σε χώρα αλλά και συγκρίνοντας τα στοιχεία για Ελλάδα και για Ευρώπη. Χαρακτηριστικά, ενώ στην Ελλάδα υπάρχει ελάχιστη ζήτηση για εκπαιδευτικούς, δεν συμβαίνει το ίδιο και στην Ευρώπη. Αντίθετα, ενώ στις ευρωπαϊκές χώρες έως το 2025 θα υπάρξει μεγάλη ζήτηση για διοικητικές υπηρεσίες, δεν θα συμβεί το ίδιο στην Ελλάδα, όπου από τη μια πλευρά ο γιγαντισμός του δημόσιου τομέα οδηγεί στην ανάγκη συρρίκνωσής του τα επόμενα χρόνια και από την άλλη οι χαμηλοί ρυθμοί ανάπτυξης του ιδιωτικού τομέα θα δημιουργήσουν πολύ λιγότερες θέσεις διοικητικής υποστήριξης σε σχέση με την Ευρώπη.
Εντυπωσιακό, επίσης, εύρημα της έρευνας του Cedefop είναι ότι πρώτη μεταξύ των χωρών που θα εμφανίσουν την πιο δυναμική απασχόληση είναι η Κύπρος. Η ποσοστιαία ανάπτυξη στην απασχόληση έως το 2025 στην Κύπρο θα είναι 15,3%, μία μονάδα υψηλότερα από το 14,2% της Ιρλανδίας. Στην τρίτη θέση βρίσκεται το Λουξεμβούργο με 11% (αλλά λίγες σε απόλυτους αριθμούς θέσεις, λόγω του μεγέθους του), το Βέλγιο (με 9,3%) και η Σλοβακία.
Στον αντίποδα, οι επαγγελματίες (νυν ή μελλοντικοί) στους κλάδους των εξορύξεων, του γεωτεχνολογικού τομέα (γεωργία, δασοκομία, αλιεία) και του ηλεκτρισμού θα αντιμετωπίσουν προβλήματα, καθώς οι προοπτικές απασχόλησης στην Ευρώπη έως το 2025 στους κλάδους αυτούς είναι αρνητικές.
«Σωστή διάγνωση του προβλήματος»
Για να περιορισθεί η έλλειψη προσωπικού με τις απαραίτητες δεξιότητες, οι ευρωπαϊκές χώρες προσπαθούν να ενισχύσουν την κατάρτιση του υπάρχοντος εργατικού δυναμικού σε τομείς όπου υπάρχει ζήτηση.
Αλλαγές δρομολογούνται και στην εκπαίδευση. Για παράδειγμα, οι γυναίκες ενθαρρύνονται να σπουδάσουν πληροφορική και θετικές επιστήμες, και γίνεται προσπάθεια να βρεθούν δίαυλοι επικοινωνίας μεταξύ επιχειρήσεων και όσων ψάχνουν για δουλειά. «Τα ευρήματά μας απεικονίζουν την έλλειψη επαγγελματικών δεξιοτήτων και η μέθοδός μας είναι κρίσιμης σημασίας ώστε να εντοπίσουμε τι περιμένει η αγορά. Πρέπει να γνωρίζουμε όχι μόνο πού υπάρχει έλλειψη δεξιοτήτων αλλά και τον λόγο. Πρέπει να έχουμε κάνει σωστή διάγνωση του προβλήματος ώστε να μπορέσουμε να πούμε τι πρέπει να γίνει για να μην υπάρχει το χάσμα μεταξύ των αναγκών της αγοράς και των προσφερόμενων δεξιοτήτων», ανέφερε μεταξύ άλλων ο διευθυντής του Cedefop, James Calleja.
Ειδικότερα, με βάση τα στοιχεία για τη χώρα μας τη μεγαλύτερη ζήτηση έως το 2025 θα έχουν πτυχιούχοι στη διοίκηση επιχειρήσεων, στην πληροφορική και στις πωλήσεις. Στον αντίποδα, υπερπροσφορά θα υπάρχει –εύλογα λόγω της πτώσης στους αντίστοιχους κλάδους– στους επαγγελματίες στον χώρο των κατασκευών. Βεβαίως, οι εκτιμήσεις για την ανάπτυξη της απασχόλησης ανά κλάδο αποτυπώνουν και τις οικονομικές προοπτικές του κλάδου. Συγκεκριμένα, στην πρώτη θέση των προοπτικών –με 22,67%– εμφανίζεται ο κλάδος των υπηρεσιών real estate και ακολουθούν (με ποσοστό 18,84%) οι υπηρεσίες στέγασης και εστίασης, που σαφώς περιλαμβάνουν τον τουρισμό. Αυτό σημαίνει ότι ναι μεν δεν θα υπάρξει αύξηση της ζήτησης για επαγγελματίες του κατασκευαστικού κλάδου (υπάρχει ήδη κορεσμός στα σχετικά επαγγέλματα), ούτε το real estate θα προσφέρει νέες επενδυτικές ευκαιρίες.
Στον αντίποδα, έως το 2025 τη μεγαλύτερη αρνητική ανάπτυξη (12,97%) θα έχει η απασχόληση στη γεωργία, την αλιεία και τη δασοκομία, ενώ ακολουθούν –με ποσοστό 9,03%– οι μεταφορές. Αυτό σημαίνει ότι θα δημιουργηθούν λιγότερες νέες θέσεις εργασίας από αυτές που θα καταργούνται. Ωστόσο, όπως ξεκαθαρίζει, μιλώντας στην «Κ», ο εμπειρογνώμονας του CEDEFOP, Κώστας Πουλιάκας, πρέπει να γίνει σαφές: «Στον κλάδο της γεωργίας θα υπάρχουν 307.253 θέσεις κενές έως το 2025 και θα προκύψουν όχι επειδή ο κλάδος θα αναπτύσσεται, αλλά επειδή με βάση την ηλικιακή κατανομή των σημερινών αγροτών, πολλοί θα συνταξιοδοτηθούν τα επόμενα χρόνια χωρίς να εισέρχεται νέο αίμα». Μάλιστα, όπως λέει το Cedefop, οι αλλαγές στα πληθυσμιακά χαρακτηριστικά αποτελούν σημαντική πρόκληση για την οικονομία και την ανάπτυξη της Ελλάδας. Η συρρίκνωση του εργατικού δυναμικού συμβάλλει στην οικονομική και κοινωνική υποβάθμιση.
Από την άλλη, μείζον ζήτημα δεν είναι μόνο εάν υπάρχει αντίστοιχος αριθμός επαγγελματιών για τον προσφερόμενο αριθμό θέσεων ανά κλάδο, αλλά και εάν οι επαγγελματίες αυτοί είναι κατάλληλα εκπαιδευμένοι για να καλύψουν τις ανάγκες των προσφερόμενων θέσεων. «Πρόκειται για το θέμα της έλλειψης δεξιοτήτων και της αντιστοιχίας των γνώσεων των υποψηφίων με τις ανάγκες των επιχειρήσεων», παρατηρεί ο κ. Πουλιάκας, προσθέτοντας ότι το πρόβλημα αυτό είναι ενδεικτικό σε κλάδους με μεγάλη ζήτηση όπως η πληροφορική. Σύμφωνα με τον Ευρωπαϊκό Σύνδεσμο Επιχειρηματιών Πληροφορικής, την ώρα που οι θέσεις εργασίας στην πληροφορική αυξάνονται ταχύτατα (εκτιμάται αύξηση της ζήτησης στην Ε.Ε. κατά 79,3% μέσα στα επόμενα πέντε χρόνια), μειώνονται οι πτυχιούχοι πληροφορικής στην Ευρώπη. Την ίδια στιγμή, υπάρχουν πολλοί νέοι απόφοιτοι πληροφορικής στην Ελλάδα, ωστόσο δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις που οι γνώσεις των νέων έχουν ξεπερασθεί. Την κατάσταση επιβαρύνει και η οξεία ανεργία, που αφήνει πολλούς εκτός αγοράς εργασίας για μακρό χρονικό διάστημα. Ετσι, οι γνώσεις τους από τις σπουδές στο ΑΕΙ απαιτούν συνεχή ανανέωση.
 |
| "Η ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ", 26/10/16 |
Πολλές ευκαιρίες απασχόλησης στην Κύπρο
Το real estate (με ποσοστό 20,1%), οι υπηρεσίες διοικητικής υποστήριξης (με 15,8%), η εκπαίδευση (9,6%), η πληροφορική-επικοινωνίες (9,2%) και η υγεία (8,6%) είναι οι κλάδοι με θετικό ισοζύγιο στις προοπτικές απασχόλησης στην Ευρώπη έως το 2025. Την ίδια στιγμή ωστόσο, στη Γηραιά Ηπειρο υπάρχουν πέντε κλάδοι με σημαντική έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού για να καλύψει τις ανάγκες των εργοδοτών. Πρόκειται για την πληροφορική, την ιατρική, τις πολυτεχνικές επιστήμες, τη μηχανική και τα μαθηματικά. Τα στοιχεία αυτά, για τους Eλληνες αναγνώστες, υποκρύπτουν την πικρή διαπίστωση ότι οι τάσεις στην ευρωπαϊκή αγορά εργασίας αφορούν όλο και περισσότερους επιστήμονες και επαγγελματίες στη χώρα μας, οι οποίοι εξετάζουν τη φυγή στο εξωτερικό. Επίσης, η Κύπρος, που ήδη έχει «ξεχάσει» το μνημόνιο, προσφέρει καλές ευκαιρίες.
Συγκεκριμένα, είναι εύλογο η εικόνα να διαφοροποιείται από χώρα σε χώρα αλλά και συγκρίνοντας τα στοιχεία για Ελλάδα και για Ευρώπη. Χαρακτηριστικά, ενώ στην Ελλάδα υπάρχει ελάχιστη ζήτηση για εκπαιδευτικούς, δεν συμβαίνει το ίδιο και στην Ευρώπη. Αντίθετα, ενώ στις ευρωπαϊκές χώρες έως το 2025 θα υπάρξει μεγάλη ζήτηση για διοικητικές υπηρεσίες, δεν θα συμβεί το ίδιο στην Ελλάδα, όπου από τη μια πλευρά ο γιγαντισμός του δημόσιου τομέα οδηγεί στην ανάγκη συρρίκνωσής του τα επόμενα χρόνια και από την άλλη οι χαμηλοί ρυθμοί ανάπτυξης του ιδιωτικού τομέα θα δημιουργήσουν πολύ λιγότερες θέσεις διοικητικής υποστήριξης σε σχέση με την Ευρώπη.
Εντυπωσιακό, επίσης, εύρημα της έρευνας του Cedefop είναι ότι πρώτη μεταξύ των χωρών που θα εμφανίσουν την πιο δυναμική απασχόληση είναι η Κύπρος. Η ποσοστιαία ανάπτυξη στην απασχόληση έως το 2025 στην Κύπρο θα είναι 15,3%, μία μονάδα υψηλότερα από το 14,2% της Ιρλανδίας. Στην τρίτη θέση βρίσκεται το Λουξεμβούργο με 11% (αλλά λίγες σε απόλυτους αριθμούς θέσεις, λόγω του μεγέθους του), το Βέλγιο (με 9,3%) και η Σλοβακία.
Στον αντίποδα, οι επαγγελματίες (νυν ή μελλοντικοί) στους κλάδους των εξορύξεων, του γεωτεχνολογικού τομέα (γεωργία, δασοκομία, αλιεία) και του ηλεκτρισμού θα αντιμετωπίσουν προβλήματα, καθώς οι προοπτικές απασχόλησης στην Ευρώπη έως το 2025 στους κλάδους αυτούς είναι αρνητικές.
«Σωστή διάγνωση του προβλήματος»
Για να περιορισθεί η έλλειψη προσωπικού με τις απαραίτητες δεξιότητες, οι ευρωπαϊκές χώρες προσπαθούν να ενισχύσουν την κατάρτιση του υπάρχοντος εργατικού δυναμικού σε τομείς όπου υπάρχει ζήτηση.
Αλλαγές δρομολογούνται και στην εκπαίδευση. Για παράδειγμα, οι γυναίκες ενθαρρύνονται να σπουδάσουν πληροφορική και θετικές επιστήμες, και γίνεται προσπάθεια να βρεθούν δίαυλοι επικοινωνίας μεταξύ επιχειρήσεων και όσων ψάχνουν για δουλειά. «Τα ευρήματά μας απεικονίζουν την έλλειψη επαγγελματικών δεξιοτήτων και η μέθοδός μας είναι κρίσιμης σημασίας ώστε να εντοπίσουμε τι περιμένει η αγορά. Πρέπει να γνωρίζουμε όχι μόνο πού υπάρχει έλλειψη δεξιοτήτων αλλά και τον λόγο. Πρέπει να έχουμε κάνει σωστή διάγνωση του προβλήματος ώστε να μπορέσουμε να πούμε τι πρέπει να γίνει για να μην υπάρχει το χάσμα μεταξύ των αναγκών της αγοράς και των προσφερόμενων δεξιοτήτων», ανέφερε μεταξύ άλλων ο διευθυντής του Cedefop, James Calleja.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου